Una encuesta llevada a cabo por la consultora Accenture ha puesto de manifiesto que más del 40% de los trabajadores siente que no están siendo aprovechadas todas sus capacidades. En un momento en el que no se están haciendo contrataciones, este hecho representa una gran ventaja competitiva para las empresas que sepan motivar y aprovechar a esos trabajadores infrautilizados. El estudio no muestra casi diferencias entre hombres y mujeres en este aspecto. Donde sí ha diferencias es en el uso de las nuevas tecnologías, cuestión que también aborda la encuesta, a las que ellas no terminan de incorporarse. Por otro lado, el 58% de los empleados se mostraban interesados en desarrollar sus capacidades. Los directivos que buscan una salida en esta economía menguante, que se ven obligados a congelar las contrataciones o incluso que no tienen otro remedio que empezar a echar a gente, pueden tener su “arma secreta” dentro de su propia empresa: sus trabajadores infrautilizados.
Según una encuesta llevada a cabo por la consultora Accenture, el 46% de las trabajadoras y el 49% de los trabajadores del mundo piensan que no tienen suficientes retos en sus puestos de trabajo.
“Lo que esto significa es que las empresas tienen una enorme oportunidad con su propio talento para conseguir más retorno de esas mismas personas, siempre que sepan cómo pedírselo y cómo captar su atención”, comenta Armelle Carminati, directora de Capital Humano y Diversidad de esta consultora. “Los empleados están ansiosos de hacer algo más. Son capaces de hacerlo y quieren hacerlo. Se trata de una ventaja competitiva enorme, ya que no necesitamos contratar nuevos talentos en este contexto. Tenemos el talento dentro de casa”, puntualiza.
Accenture ha llevado a cabo una encuesta online entre 3.600 profesionales de organizaciones medianas y grandes de 18 países. Los resultados del estudio, titulado “Untapped Potential: Stretching Toward the Future” serán presentados el día 6 de enero, coincidiendo con el Día de la Mujer Trabajadora.
Según recoge Business Week, Entre los temas tratados en las preguntas y en las respuestas destacan el concepto de la diversificación de las funciones o la comparación entre lo que respondían los hombres y las mujeres o las personas de diferentes generaciones.
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