El empleado de Apple de California, Amar Bhakta, ha presentado una demanda contra Apple por presuntas violaciones laborales, acusando a la compañía de Cupertino de suprimir el discurso de los empleados, invadir la privacidad de los empleados a través de la vigilancia e inspección de datos personales, y recuperar los salarios ganados (a través de Semafor).
Bhakta ha demandado a Apple después de que Apple le prohibiera hablar sobre su experiencia laboral en podcasts y también le indicara que eliminara información sobre sus «condiciones de trabajo y experiencias laborales» de su perfil de LinkedIn.
Dice que las políticas de Apple impiden que los empleados describan adecuadamente sus responsabilidades laborales, logros y crecimiento profesional en sitios como LinkedIn, lo que dificulta su capacidad para encontrar empleo.
Además, Bhakta afirma que los empleados de Apple tienen prohibido revelar las habilidades, el conocimiento y la experiencia que han adquirido en Apple cuando trabajan para un empleador posterior, además de que no se les permite hablar entre ellos o con extraños sobre problemas en el trabajo como acoso, discriminación o trato injusto.
Los empleados de Apple deben usar dispositivos, software y servicios de Apple, y los dispositivos «recopilan y utilizan los valiosos datos personales» de los empleados durante los períodos no laborales. La demanda establece que los empleados tienen que aceptar la vigilancia física, de vídeo y electrónica por parte de Apple, y Apple puede buscar en dispositivos Apple y otros bienes de Apple cuando un empleado se encuentra en «locales de la empresa», incluso en una oficina en casa. El ecosistema de Apple se describe como un «patio de la prisión» para los empleados, con los trabajadores sujetos al «ojo omniscente de Apple» tanto en el trabajo como en el tiempo libre.
La demanda no está de acuerdo con el requisito de Apple de que los empleados utilicen las herramientas de colaboración de Apple con una cuenta de iCloud, a menudo una cuenta personal de iCloud. Bhakta dice que Apple le permitió elegir usar un iPhone propiedad de Apple o un iPhone personal para el trabajo, y cuando eligió su teléfono personal, Apple instaló una eSIM y VPN, y le exigió que usara su cuenta personal de iCloud para colaborar con colegas. Afirma que Apple lo ha obligado a seguir siendo un consumidor de Apple, y que está obligado a seguir promocionando a Apple.
Bhakta fue contratado por Apple en julio de 2020 como Gerente de Tecnología de Anuncios Digitales/Operaciones, y se le exigió que firmara documentos que enumeraran las políticas de Apple que se citan en la demanda.
La demanda busca daños y perjuicios por violaciones del Código Laboral de California, así como «medidas cautelares apropiadas» para proteger a los empleados de California de futuras violaciones.
Faq-mac: con independencia de los méritos de la demanda, el secretismo y control férreo de lo que pueden o no decir/compartir los empleados (nosotros que hemos tratos con muchos) ha sido siempre algo fuera de lugar y rayando en la censura. Creo que es otra de esas cosas que Apple debe cambiar, sin poner en perjuicio su innovación o sus lanzamientos.
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