El portavoz de la compañía Josh Rosenstock ha comentado al The San Jose Mercury News sobre la decisión de Apple de dar marcha atrás con esta política de contratación. La noticia, que saltó la semana pasada, solo afectó a 5 empleados de las cuadrillas de construcción que están trabajando en el nuevo Campus de Apple. Diferentes sindicatos y otros grupos criticaron fuertemente esta medida, no habitual pero no única. Los motivos de Apple y otras empresas que habían tomado esta medida es impedir que se crearan durante la construcción problemas de seguridad que afectaran al habitual secretismo de la compañía con sus productos.
La declaración de Apple, dando un paso atrás en esta medida, ha sido la siguiente:
We believe in opportunity for everyone, and Apple has never had a blanket ban on hiring people with felony convictions. It recently came to our attention that, as part of a background check process unique to the Apple Campus 2 construction project, a few applicants were turned away because they had been convicted of a felony within the past seven years. We recognize that this may have excluded some people who deserve a second chance. We have now removed that restriction and instructed our contractors on the project to evaluate all applicants equally, on a case by case basis, as we would for any role at Apple.
La política de no contratar exconvictos con menos de 7 años tras haber terminado su condena o imputados, cuyos casos se estudian de forma independiente, no es exclusiva de las empresas. El gobierno norteamericano utiliza esta política vía contratistas militares o para instalaciones gubernamentales.
